Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai atrinkti bei pritraukti talentingus darbuotojus. Ši pozicija yra svarbi organizacijos sėkmei, nes tinkamai parinkti darbuotojai prisideda prie įmonės augimo ir konkurencingumo rinkoje. Personalo atrankos specialistas bendradarbiaus su įvairiais skyrių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir parengti tinkamas kandidatų paieškos strategijas. Darbo metu reikės naudotis įvairiomis atrankos priemonėmis, įskaitant darbo skelbimų kūrimą, kandidatų vertinimą, interviu vedimą ir galutinių sprendimų priėmimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad visi atrankos procesai atitiktų teisės aktų reikalavimus ir įmonės politiką. Personalo atrankos specialistas turės nuolat tobulinti savo žinias apie darbo rinką, naujausias atrankos tendencijas ir technologijas, kad galėtų pasiūlyti efektyviausius sprendimus. Ši pozicija reikalauja aukšto komunikacijos lygio, organizacinių įgūdžių ir gebėjimo dirbti komandoje. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie mūsų įmonės sėkmės, kviečiame kandidatuoti į Personalo atrankos specialisto poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbo pozicijų reikalavimų.
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiose platformose.
- Vertinti gautus gyvenimo aprašymus ir atrinkti tinkamus kandidatus.
- Organizuoti ir vesti pokalbius su kandidatais.
- Užtikrinti, kad atrankos procesai atitiktų teisės aktų reikalavimus.
- Palaikyti ryšius su kandidatais ir informuoti juos apie atrankos eigą.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti patobulinimus atrankos procesuose.
- Rengti ataskaitas apie atrankos rezultatus ir efektyvumą.
- Dalintis gerąja praktika su komandos nariais ir prisidėti prie komandos tobulėjimo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo ar susijusioje srityje.
- Patirtis darbuotojų atrankos srityje nuo 2 metų.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Žinios apie darbo teisę ir atrankos procesus.
- Gebėjimas naudotis atrankos ir personalo valdymo programomis.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Motyvacija nuolat tobulėti ir mokytis naujų dalykų.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį darbuotojų atrankos srityje?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai kandidatai neatitinka visų reikalavimų?
- Kokias atrankos priemones ir metodus dažniausiai naudojate?
- Kaip užtikrinate, kad atrankos procesas būtų sąžiningas ir objektyvus?
- Kaip tvarkotės su dideliu kandidatų srautu?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyrių vadovais atrankos metu?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas ir jas pritaikote savo darbe?
- Kaip elgiatės, jei kandidatas nepriimamas į darbą?
- Kokius iššūkius esate patyrę darbuotojų atrankos procese?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
